HR Manager

Knivesandtools / KATO Group is dé Europese e-commerce speler op het gebied van keukenmessen, zakmessen, outdoor gear en slijpproducten. Met 90 enthousiaste medewerkers blijven we groeien en daarom zoeken wij een ervaren HR Manager die ons helpt onze mensen en organisatie naar het volgende niveau te brengen

In deze zelfstandige rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, terwijl je ook zorgt voor een efficiënte HR-administratie en naleving van de arbeidswetgeving. Daarnaast werk je aan diverse HR-projecten en zorg je ervoor dat het beleid aansluit op de bedrijfsstrategie. Je stapt in een rijdende trein en bouwt verder op het fundament dat reeds aanwezig is. 

Je bent een proactieve HR-professional die zelfstandig het volledige HR-domein beheert en als betrouwbare adviseur fungeert voor zowel het management als de medewerkers. Van werving en selectie tot performance management en personeelsontwikkeling, jij hebt de touwtjes in handen om onze groei verder te ondersteunen. 

Taken en verantwoordelijkheden

HR Strategie Ontwikkeling

1. Doorontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelen.
2. Actief adviseren van de directie en het managementteam over HR-strategieën en organisatieontwikkeling.

HR Administratie

1. Beheren van personeelsdossiers, contracten en andere HR-administratieve zaken.
2. Controleren van een nauwkeurige salarisadministratie (administratie is uitbesteed) en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Verzuim- en verlofadministratie (we werken met Buddee HR)

Werving en Selectie

1. Leiding nemen in het volledige wervingsproces, van het bepalen van personeelsbehoeften tot de selectie van kandidaten.
2. Management helpen met het opstellen van functieprofielen en coördineren van sollicitatiegesprekken.
3. Binnenhalen van nieuwe talenten die onze organisatie verrijken. 

Prestatiemanagement en Personeelsontwikkeling

1. Implementeren en beheren van prestatiemanagementsystemen (bijvoorbeeld 360 feedback)
2. Opzetten van ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers om hun groei te bevorderen.

Arbeidsrelaties en Wetgeving

1. Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en het toepassen van het bedrijfsreglement
2. Fungeren als aanspreekpunt voor arbeidskwesties, conflicten en HR-gerelateerde vragen.
3. Zorg dragen voor zaken waarbij we onze medewerkers kunnen ondersteunen.

Cultuur en Medewerkerstevredenheid

1. Blijven bevorderen van onze positieve werkcultuur.
2. Programma's opzetten ter bevordering van medewerkerstevredenheid.

Wat bieden wij

• Een zelfstandige en veelzijdige functie binnen een snelgroeiend bedrijf met 90 medewerkers.
• Veel ruimte voor eigen inbreng en de mogelijkheid om het HR-beleid verder te ontwikkelen.
• Staffunctie waarbij je rapporteert aan de CEO en veel samenwerkt met de managers.
• Een aantrekkelijk salaris (afhankelijk van ervaring), inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en een verzorgde lunch
• Een leuke en collegiale werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan.
• Een inclusieve en diverse bedrijfscultuur.
• Personeelskorting op de prachtige producten uit onze webshop.
• Een gloednieuw kantoor met een vaste werkplek, stiltewerkplekken en een relaxte lunchruimte.

• Opleiding: HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-rol binnen een dynamische organisatie, bij voorkeur in het MKB.
• Vaardigheden:
  • Zelfstandig kunnen werken in een veelzijdige HR-functie.
  • Frisse moderne blik op HR beleid.
  • Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met het actualiseren van HR-beleid.
  • Sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels).
  • Proactief, resultaatgericht en flexibel.

Over Knivesandtools

Knivesandtools is een jong e-commerce-bedrijf met al 25 jaar ervaring en een internationale focus. We zijn Europees marktleider in de verkoop van messen en hebben een grote fanbase in meer dan 35 landen. Bij ons krijg je de ruimte om het beste uit jezelf te halen en je loopbaan verder te ontwikkelen. We hebben een superleuk en divers team waar je je snel thuis kan voelen.

Hoe word je onze nieuwe HR Manager?

Stuur ons jouw CV met een duidelijke motivatie waarom wij met jou een gesprek moeten inplannen.