Junior inkoper / buyer (kitchen tools & outdoor cooking)

Junior inkoper / buying specialist Kitchen tools & Outdoor cooking

Knivesandtools | Apeldoorn

Bij Knivesandtools in Apeldoorn gebeurt elke dag veel. Dat is ook logisch met 20.000 producten en ruim 400.000 orders per jaar die worden verstuurd naar consumenten in ruim 30 landen. Dit alles begint bij goede inkoop!  
 
Als buying specialist ben jij degene die zorgt dat de juiste producten, in de juiste aantallen, op het juiste moment binnen zijn. Niet te veel, niet te weinig. Scherp op de marge, beschikbaarheid van de voorraad en leverbetrouwbaarheid van leveranciers. 
 
Je werkt in een hecht inkoopteam van 4 personen dat rechtstreeks onder de CFO valt. Je schakelt dagelijks met de category manager over wat we verkopen en waarom, met een focus op het keukenmessen / pannen / kookgerei assortiment (bijna 4.000 producten!)? Je wordt ondersteund door de business controller op cijfers en administratie. Je werkt met “Optiply” voor besteladviezen, en PowerBI voor dashboarding.

 
Wat je gaat doen (zonder inkoop jargon)

Inkopen en voorraad sturen

• Je bepaalt wat, wanneer en hoeveel en bij wie we inkopen: op basis van vraag, seizoen en marge.

• Je werkt dagelijks in Optiply om voorraadniveaus, bestelvoorstellen en levertijden scherp te houden.

• Samen met de business controller duik je in de cijfers: out-of-stocks, omloopsnelheid, kosten&kansen.

Samenwerken met category management

• Je vertaalt de assortimentskeuzes van de category manager naar concrete inkoop.

• Je denkt mee over welke producten en merken kansrijk zijn.

• Je ziet waar het proces slimmer kan, of transportkosten goedkoper en pakt dat op — “zo doen we het al jaren” is voor jou een startpunt, geen eindpunt.

Leveranciers managen

• Je beheert de leveranciers van keuken, pannen en keuken tools: afspraken, beschikbaarheid en leverbetrouwbaarheid.

• Je bouwt aan relaties waardoor de producten die klanten willen, op tijd in onze digitale schappen liggen.

• Je signaleert kansen & risico’s (levertijden, bedrijfssluitingen, kwaliteit, processen) op tijd en handelt ernaar.

 
Wat deze rol jou oplevert

• Echte impact op voorraad, beschikbaarheid en omzet/marge: jouw keuzes zie je terug in de cijfers.

• Korte lijnen en snelle beslissingen: je team valt direct onder de CFO en je werkt samen met een vaste Category Manager.

• Werken met moderne systemen als Optiply, Netsuite en AI powered workflows.

• Ruimte om te verbeteren en te professionaliseren: jouw ideeën worden uitgevoerd, niet geparkeerd.

• Een organisatie waar passie, expertise en betrouwbaarheid centraal staan (en waar de koffie en de lunch écht goed zijn)

Wie jij bent 

Jij: 

• Krijgt energie van soepele relaties en processen met leveranciers

• Denkt in oplossingen, schakelt snel en neemt eigenaarschap

• Houdt het hoofd koel in het hoogseizoen (eind november t/m januari)

• Werkt makkelijk samen met verschillende teams en communiceert helder

• Bent nieuwsgierig naar onze producten: affiniteit met koken en outdoor cooking is een pré

Wat je meebrengt

• Goede communicatieve en coördinerende vaardigheden

• Teamspeler met een positieve houding (humor is een pré)

• Goede beheersing van de Nederlandse (team) en Engelse taal (voor leveranciers)

• Ervaring in e-commerce of met inkopen is een pré

• Wonen in of nabij Apeldoorn is een pré

Wat wij bieden 

• Een bruto maandsalaris van €2.708 – €2.800 (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring 

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld 

• 32 tot 40 uur per week, met ruimte voor een gezonde werk-privébalans 

• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast: we bouwen graag lang samen 

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling 

• 20% personeelskorting op ons hele assortiment Next Level Gear 

• Een platte, informele organisatie met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid 

• En ja: de beste koffie van Apeldoorn, verse lunches van onze chef Jesse, en een pingpongtafel voor de broodnodige pauze 

Solliciteren? Zo werkt het

Stuur ons je CV met een korte motivatie. Geen lange verhalen nodig: we maken liever kennis in een gesprek. Ons proces in het kort:

1. Je sollicitatie. Wij reageren binnen 5 werkdagen.

2. Een eerste kennismaking (telefonisch of digitaal) met HR of de CFO.

3. Een gesprek op kantoor met de CFO en een inkoper, waarin je ook het team en de werkplek ziet.

4. Een passend aanbod & hopelijk een nieuwe collega!

 
Heb je vragen over de rol of het proces, of heb je iets nodig om goed te kunnen solliciteren? Laat het ons weten, dan denken we mee. 

Wij zorgen voor de gear.  
Jij voor de slimme inkoop.